Cándida va passar per la sala Fènix el 2018. Era una manera nova, irreverent i propera d’enfocar la situació que pateixen moltes dones i que, en aquests dos anys i escaig, ha millorat, sí “però no ens permet arrepapar-nos”, diu l’autora, directora i intèrpret d’aquesta obra que és a la sala del Raval fins al dia 11 d’abril. “No podem deixar de lluitar”, assevera. A través d’una dona que pateix candidiasi vaginal (“em pica el cony”, acaba dient, “perquè ens entenguem”), Tamayo visualitza en aquest monòleg, amb el violí de Joange en directe i arts de teatre gestual i marionetes, la discriminació i la infravaloració de les dones i la violència masclista amb un discurs teixit a través d’aquesta malaltia, “molt més comuna del que es creu entre les dones, perquè moltes la pateixen en silenci”.
Etiqueta: feminisme
Paula Bonet pinta i novel·la la violència que exerceix l’home contra la dona a ‘L’anguila’
Molt abans de convertir-se en un fenomen popular per les seves il·lustracions, Paula Bonet pintava i llegia molta literatura. Ara ha plasmat aquestes dues pulsions en un singular projecte creatiu amb dos vessants: el literari i el pictòric.D’una banda, acaba de publicar la novel·la L’anguila (a l’editorial Univers) i, de l’altra, aquest dimarts va presentar a la Nau de la Universitat de València 158 obres que conformen l’exposició del mateix títol amb l’apòstrofe d’Això és un quadre, no una opinió.
8-M: Plans d’igualtat i lluita contra la bretxa salarial per a una discriminació laboral zero
El dret fonamental de la igualtat entre dones i homes constitueix un valor cabdal i una necessitat essencial en una societat democràtica. Aquest dret ha estat reconegut legalment des de fa temps, però no és efectiu ni en totes les esferes de les nostres vides ni és igual per a totes les dones. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies posa el focus en les desigualtats existents en el món laboral i destaca la importància dels plans d’igualtat i la lluita contra la bretxa salarial per erradicar la discriminació que pateixen les dones a la feina. A partir d’avui, les empreses de més de 100 persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat. D’altra banda, les empreses que ja tenien obligació de tenir-los (les de més de 150 persones treballadores) tenen de termini per adaptar-se fins al 14 de gener de 2022.
8-M: Plans d’igualtat i lluita contra la bretxa salarial per a una discriminació laboral zero
El dret fonamental de la igualtat entre dones i homes constitueix un valor cabdal i una necessitat essencial en una societat democràtica. Aquest dret ha estat reconegut legalment des de fa temps, però no és efectiu ni en totes les esferes de les nostres vides ni és igual per a totes les dones. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies posa el focus en les desigualtats existents en el món laboral i destaca la importància dels plans d’igualtat i la lluita contra la bretxa salarial per erradicar la discriminació que pateixen les dones a la feina. A partir d’avui, les empreses de més de 100 persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat. D’altra banda, les empreses que ja tenien obligació de tenir-los (les de més de 150 persones treballadores) tenen de termini per adaptar-se fins al 14 de gener de 2022.