El grup municipal d’ERC a l’Ajuntament de Barcelona proposarà en la Comissió de Presidència d’aquest dimecres un permís per dolor menstrual que “no sigui necessari recuperar a posteriori i que sigui retribuït”.
Etiqueta: feina
ERC planteja un permís retribuït per dolor menstrual a l’Ajuntament de Barcelona
El grup municipal d’ERC a l’Ajuntament de Barcelona proposarà en la Comissió de Presidència d’aquest dimecres un permís per dolor menstrual que “no sigui necessari recuperar a posteriori i que sigui retribuït”.
La crisi força milers de persones a reconvertir la seva carrera professional
Amb la pandèmia de la covid-19 va sorgir una crisi econòmica que s’allargarà encara més que la sanitària. El confinament i les restriccions han deixat un gran forat en el mercat laboral. Sectors com el turisme, la restauració, el comerç i la cultura van passar de ser font d’ocupació a quedar-se buits. En espera que es reprengui l’activitat, molts treballadors s’han vist forçats a reorientar completament la seva vida professional. Sindicats i entitats que ajuden en la reinserció laboral han notat un repunt de demanda en plans de formació i d’assessorament.
Les treballadores de l’Ajuntament de Girona tindran un permís menstrual de vuit hores al mes
Les treballadores de l’Ajuntament de Girona tindran una bossa de vuit hores mensuals per absentar-se del seu lloc de treball per molèsties derivades de la menstruació. Es tracta d’una mesura de flexibilització horària, ja que les empleades públiques hauran de recuperar les hores gastades en un període màxim de tres mesos. La proposta es va aprovar la setmana passada de manera unànime a la Taula General de Negociació de l’Ajuntament i l’haurà de ratificar el ple que se celebrarà al juny. La tinenta d’alcalde i regidora d’Hisenda i Règim Interior de l’Ajuntament, M. Àngels Planas, celebra que Girona sigui pionera a Espanya en una mesura que permetrà “conciliar el dret a la salut i benestar a la feina”. Han impulsat el permís —que no comportarà baixa laboral ni gastar dies de vacances— un grup de treballadores d’acord amb el sindicat majoritari a l’Ajuntament, Intersindical.
Rècord de rescats per Setmana Santa a Catalunya
Els Bombers de la Generalitat han fet aquesta Setmana Santa més d’un centenar de rescats, cap greu, al medi natural, sobretot a la muntanya. El desconfinament comarcal, l’obertura d’alguns refugis fins ara tancats i les vacances han propiciat que la costa, els rius, les muntanyes i els parcs naturals catalans s’hagin omplert d’excursionistes, escaladors i esquiadors de muntanya.
Rècord de rescats per Setmana Santa a Catalunya
Els Bombers de la Generalitat han fet aquesta Setmana Santa més d’un centenar de rescats, cap greu, al medi natural, sobretot a la muntanya. El desconfinament comarcal, l’obertura d’alguns refugis fins ara tancats i les vacances han propiciat que la costa, els rius, les muntanyes i els parcs naturals catalans s’hagin omplert d’excursionistes, escaladors i esquiadors de muntanya.
Una Setmana Santa gairebé ‘prepandèmica’ a Catalunya
Les minivacances de Setmana Santa amb la possibilitat de mobilitat sense restriccions pel territori català s’han deixat notar en bona part del negoci de l’hostaleria i la restauració de les localitats costaneres de Tarragona, Girona i Barcelona i en l’oferta de muntanya de Lleida. Un turisme intern àvid de canviar d’aires i esgotat per les mesures restrictives per frenar la pandèmia. I un altre turisme, molt menor, de visitants d’alguns països europeus, especialment francesos. Més de platja i muntanya que urbà. De fet, Barcelona ciutat és la que ha notat menys l’impacte de les vacances de Pasqua i les ocupacions hoteleres dels establiments oberts han estat més aviat discretes, res a veure amb el 100% d’alguns hotels de la Costa Brava i dels quals van obrir a Tarragona i del ple gairebé total del Pirineu de Lleida.
Calorassa i trencaclosques
De vegades s’intueixen els jocs favorits d’un escriptor/a estenent la varietat de les seves cartes. Aquí van, per exemple, dotze títols de La Calòrica, que ha estrenat en sales amb molt antifaç, com un encreuament entre Judex i Fantomes. Vegem la plurimetàfora parlant per si mateixa: Isabel I Feísima enfermedad y muy triste muerte de la reina (2010); Ekstraordinarny (2012); L’Editto Bulgaro (2012); La nau dels bojos (2013); Bluff (2014); El triomf de la fonètica (2014-15); Sobre el fenomen de les feines de merda (2015); El profeta (2016); Rubik (2017); Fairfly (2017); Els ocells (2018). I la més recent: De què parlem mentre no parlem de tota aquesta merda (2021).
8-M: Plans d’igualtat i lluita contra la bretxa salarial per a una discriminació laboral zero
El dret fonamental de la igualtat entre dones i homes constitueix un valor cabdal i una necessitat essencial en una societat democràtica. Aquest dret ha estat reconegut legalment des de fa temps, però no és efectiu ni en totes les esferes de les nostres vides ni és igual per a totes les dones. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies posa el focus en les desigualtats existents en el món laboral i destaca la importància dels plans d’igualtat i la lluita contra la bretxa salarial per erradicar la discriminació que pateixen les dones a la feina. A partir d’avui, les empreses de més de 100 persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat. D’altra banda, les empreses que ja tenien obligació de tenir-los (les de més de 150 persones treballadores) tenen de termini per adaptar-se fins al 14 de gener de 2022.
8-M: Plans d’igualtat i lluita contra la bretxa salarial per a una discriminació laboral zero
El dret fonamental de la igualtat entre dones i homes constitueix un valor cabdal i una necessitat essencial en una societat democràtica. Aquest dret ha estat reconegut legalment des de fa temps, però no és efectiu ni en totes les esferes de les nostres vides ni és igual per a totes les dones. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies posa el focus en les desigualtats existents en el món laboral i destaca la importància dels plans d’igualtat i la lluita contra la bretxa salarial per erradicar la discriminació que pateixen les dones a la feina. A partir d’avui, les empreses de més de 100 persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat. D’altra banda, les empreses que ja tenien obligació de tenir-los (les de més de 150 persones treballadores) tenen de termini per adaptar-se fins al 14 de gener de 2022.