Categories
ALATAVEU.COM - Andorra

El Constitucional no troba discriminatòria la diferència salarial per les guàrdies a l’administració

El cas es remunta al 2018 quan el Govern va aprovar un Reglament de sistemes de compensació que fixava un preu forfetari per a les guàrdies dels forenses que comportava una remuneració extremadament més elevada per a aquests professionals en relació a d’altres. Davant d’això, els inspectors de treball van aixecar la veu al·legant que, com els forenses, ells també han d’estar de guàrdia localitzable de forma permanent i, per tant, es troben en una situació idèntica a la dels forenses. D’aquesta manera, i en essència, reclamaven -ho van fer primer per via administrativa i, després, per via jurisdiccional- que es reconegués que la guàrdia és un element més de la feina de l’inspector de treball i que, en conseqüència, s’equiparés la remuneració a l’establerta per als forenses ja que en cas contrari s’estava trencant el principi d’igualtat i es generava una discriminació. A aquest argumentari s’hi van afegir altres col·lectius com els policies (via CFPA) o el funcionaris de l’administració general (a través del Sipag). [related:articles:1] Però els tribunals van al·legar que hi ha molts pocs forenses i, per tant, les guàrdies condicionen molt més la vida d’aquests professionals. I tenint en compte el marge de discrecionalitat de què disposa l’administració, el Govern, en el moment d’elaborar reglaments, no s’estava vulnerant cap principi fonamental. El trencament del principi d’igualtat i la discriminació entre iguals, per dir-ho així, ha estat fonamentalment el que ha dut els inspectors de treball a portar l’afer al Constitucional via recurs d’empara. Al·leguen els recurrents que els tribunals no haurien motivat degudament la validació de la diferència que hi ha entre la guàrdia dels forenses i les d’altres funcionaris. Però el Constitucional no ho considera així, raonant que el principi d’igualtat es refereix sols a aspectes concrets i personalíssims (com el sexe, la raça…) i que el salari, almenys en el cas plantejat pels inspectors de treball, no genera una bretxa discriminatòria, més enllà que considera que sí que s’ha motivat com cal la decisió dels tribunals ordinaris. En conseqüència, tanca l’afer.

Altaveu – Read More

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *